Come reclutare, formare e trattenere il miglior talento in cybersecurity – prothect.it

Il cybercrime è una minaccia sempre più concreta per la sicurezza nazionale e la difesa. Per contrastare questa minaccia, è necessario reclutare, formare e trattenere il miglior talento in cybersecurity. Tuttavia, questo non è un compito facile, poiché la concorrenza con il settore privato è agguerrita e i giovani talenti possono essere attratti da offerte più vantaggiose. In questo articolo, esploreremo le sfide e le soluzioni per il reclutamento, la formazione e il trattenimento del miglior talento in cybersecurity.

Sfide nel reclutamento

Le sfide nel reclutamento di talenti in cybersecurity sono numerose. Innanzitutto, i programmi di reclutamento tradizionali possono essere limitanti, poiché si concentrano solo sui candidati che hanno già un’istruzione formale in cybersecurity. Tuttavia, molti hacker e cybercriminali possono non avere una formazione tradizionale, ma possono comunque avere le competenze necessarie per causare danni significativi.

Inoltre, il settore privato offre spesso vantaggi come stipendi più alti, flessibilità di lavoro e opportunità di carriera più interessanti. Per competere con queste offerte, le organizzazioni militari devono offrire vantaggi simili, come formazione continua, opportunità di carriera e un ambiente di lavoro stimolante.

Sfide nella formazione

La formazione dei talenti in cybersecurity è un’altra sfida importante. Mentre il settore militare può offrire una formazione formale e una certificazione, molti hacker e cybercriminali possono avere competenze che non possono essere insegnate in un ambiente formale. Inoltre, la formazione formale può essere costosa e richiedere molto tempo, il che può essere un ostacolo per i giovani talenti.

Per affrontare questa sfida, le organizzazioni militari devono offrire opportunità di formazione non formale, come workshop, hackathon e altre attività pratiche. Questi eventi possono aiutare i giovani talenti a sviluppare competenze pratiche e a connettersi con altri professionisti del settore.

Sfide nel trattenimento

Il trattenimento del talento in cybersecurity è una sfida ancora più grande. Mentre il settore militare può offrire una formazione e una certificazione di alta qualità, i giovani talenti possono essere attratti dal settore privato per stipendi più alti, opportunità di carriera più interessanti e un ambiente di lavoro più stimolante.

Per affrontare questa sfida, le organizzazioni militari devono offrire vantaggi competitivi, come opportunità di carriera a lungo termine, formazione continua e un ambiente di lavoro stimolante. Inoltre, le organizzazioni militari devono fare un lavoro migliore nel promuovere i vantaggi della carriera militare, come la possibilità di lavorare su progetti interessanti, la formazione continua e le opportunità di leadership.

Il reclutamento, la formazione e il trattenimento del miglior talento in cybersecurity sono sfide importanti per la difesa nazionale. Per affrontare queste sfide, le organizzazioni militari devono offrire vantaggi competitivi, come formazione continua, opportunità di carriera e un ambiente di lavoro stimolante. Inoltre, le organizzazioni militari devono fare un lavoro migliore nel promuovere i vantaggi della carriera militare e nel connettersi con i giovani talenti attraverso eventi pratici e non formali.

Suggerimenti, soluzioni, consigli e best practice:

• Offrire opportunità di formazione non formale, come workshop, hackathon e altre attività pratiche.
• Promuovere i vantaggi della carriera militare, come la possibilità di lavorare su progetti interessanti, la formazione continua e le opportunità di leadership.
• Fare un lavoro migliore nel connettersi con i giovani talenti attraverso eventi pratici e non formali.
• Offrire vantaggi competitivi, come opportunità di carriera a lungo termine, formazione continua e un ambiente di lavoro stimolante.
• Fare un lavoro migliore nel promuovere i vantaggi della carriera militare e nel connettersi con i giovani talenti attraverso eventi pratici e non formali.
• Offrire opportunità di carriera a lungo termine, formazione continua e un ambiente di lavoro stimolante.
• Fare un lavoro migliore nel promuovere i vantaggi della carriera militare e nel connettersi con i giovani talenti attraverso eventi pratici e non formali.

Fonte: https://www.usni.org/magazines/proceedings/2024/april/how-recruit-train-and-retain-best-talent-cybersecurity