Lavoro: gli under 30 nei servizi, ma manca la manodopera

CREMONA – Leggere le esigenze del mercato del lavoro cremonese in relazione ai percorsi di formazione presenti sul territorio e alle aspirazioni dei giovani: è questo il proposito del secondo report ‘Scuola e lavoro’ pubblicato dall’Osservatorio provinciale del mercato del lavoro. Uno strumento che l’amministrazione provinciale intende mettere a disposizione di cittadini e imprese per sanare il disallineamento crescente tra domanda e offerta di lavoro.

«La conoscenza – scrive nell’introduzione il presidente della Provincia Roberto Mariani – è il punto di partenza per qualsiasi buona scelta e la pubblica amministrazione è tenuta a mettere a disposizione le proprie fonti di informazione, come patrimonio da condividere con tutta la comunità». E ancora, nelle parole del presidente, il report rappresenta «un supporto significativo nel processo di orientamento verso scelte importanti, che consentano a ragazze e ragazzi di valorizzare le loro attitudini individuali e aspirazioni, tenendo conto delle reali opportunità offerte da un mondo del lavoro in continuo cambiamento».

Il presidente della Provincia Roberto Mariani

Un cambiamento che ad oggi si traduce soprattutto nella difficoltà, da parte delle aziende, di trovare la manodopera necessaria. «Nel 2023, il 49% delle imprese ha segnalato difficoltà nel trovare candidati idonei per i ruoli richiesti». Se si considera che nel 2019 la stessa percentuale era del 28,7% e del 31,9% nel 2020 si nota come in soli quattro anni l’aumento sia stato di oltre 20 punti percentuali. Segno di una crisi profonda, e non solo cremonese, della manifattura che fatica a vedere un futuro. In questo ambito pesa la difficoltà ad allineare percorsi formativi, aspirazioni personali e necessità delle imprese locali ma il problema principale è quello della denatalità: i giovani che dovrebbero entrare nelle aziende cremonesi semplicemente non ci sono più, o ci sono sempre meno.

«In provincia di Cremona la popolazione residente nella fascia d’età tra 14 e 18 anni – che ad oggi è a quota 16.590 – registrerà nei prossimi anni una riduzione: tra il 2023 e il 2028; l’effetto sarà contenuto e il calo dovrebbe essere intorno all’1,5% nell’intero ambito provinciale. Gli effetti della elevata riduzione della natalità peseranno, invece, in misura significativa sulla popolazione dai 14 ai 18 anni nel successivo quinquennio, dal 2029 al 2033: in quel periodo questo segmento dovrebbe far registrare un’ulteriore riduzione nell’ordine dell’11,5% arrivando al picco negativo di 14.380 ragazzi e ragazze».

Non stupiscono pertanto i dati incoraggianti emersi dall’analisi della popolazione attiva, che registra un +3% arrivando a quota 158.500 unità, e dei tassi di occupazione che crescono di quattro punti percentuali rispetto al 2022 arrivando al 69,1%. Anche nel campo dei lavoratori giovani il segno è positivo passando dal 30% del 2022 al 33% dello scorso anno, mentre cala quello dei neet, dei giovani che non studiano né lavorano, sceso al 14% nella fascia 15-29 anni.

In questo contesto il report si concentra sull’analisi dei settori maggiormente attrattivi per i giovani: «Tra le assunzioni rivolte espressamente agli under 30, il settore dei servizi rappresenta la principale fonte di opportunità: nel 2023, il 57% delle assunzioni di giovani è concentrato in questo settore, distribuite in modo bilanciato tra commercio, turismo, servizi alle imprese e servizi alla persona. L’industria accoglie il 37% dei giovani assunti dalle aziende cremonesi, mentre il settore delle costruzioni offre le minori opportunità, coprendo solo il 6% del totale».

D’altra parte però, delle 28.200 nuove assunzioni del 2023, il 36% ha riguardato figure operaie, sia specializzate che addette alla conduzione di impianti, mentre le professioni qualificate nel commercio e nei servizi rappresentano il 19,9% delle assunzioni totali programmate, una percentuale praticamente invariata rispetto al 2022. «Seguono i profili generici (non qualificati), che costituiscono il 17,8% delle assunzioni previste».

Nel complesso, sono state registrate quasi 51.500 nuove attivazioni di contratti di lavoro, con un aumento del 4,7% rispetto al 2022 ma «l’aumento nel numero di nuovi contratti non è stato accompagnato da una maggiore stabilità. I contratti a tempo indeterminato siglati nel 2023 nella provincia di Cremona rappresentano solo il 19,2% del totale, una quota praticamente stabile rispetto al 19,4% del 2022 ma inferiore rispetto al 21,4% del 2020 e che colloca la Provincia la terzultimo posto in Lombardia».